ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 марта 1999 г. N248-3

Принят Палатой представителей 18 декабря 1998 года Одобрен Советом Республики 8 февраля 1999 года

Статья 13. Право на получение льготных кредитов, субсидий и иные формы государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения

Право на получение льготных кредитов, субсидий и иные формы государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения имеют малообеспеченные трудоспособные граждане Республики Беларусь, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также граждане, на которых распространяется действие статьи 84 настоящего Кодекса.

Размеры субсидий и льготных кредитов определяются исходя из максимальной нормы предоставления общей площади жилого помещения социального пользования.

Граждане, на которых распространяется действие статьи 84 настоящего Кодекса, имеют право на внеочередное получение льготных кредитов и субсидий.

Условия и порядок отнесения граждан к категории малообеспеченных трудоспособных граждан для предоставления льготных кредитов, субсидий и иных форм государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения, а также размеры льготных кредитов и субсидий определяются Советом Министров Республики Беларусь.

Льготные кредиты, субсидии и иные формы государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений используются гражданами только по целевому назначению.

Статья 84. Внеочередное предоставление жилых помещений социального пользования

Вне очереди жилые помещения социального пользования предоставляются:

гражданам, жилые помещения которых в результате стихийного бедствия, техногенных и социальных катастроф стали непригодными для проживания;

детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, находившимся в детских учреждениях, у родственников, под опекой (попечительством), по окончании пребывания в детских учреждениях, у родственников, опекунов (попечителей) либо с их согласия после обучения в высшем, среднем специальном, профессионально-техническом учебном заведении, по окончании срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, если за ними не сохранилось жилое помещение или если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли;

больным активной формой туберкулеза;

в иных случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. №296-3

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Изменения и дополнения:

Закон Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 37-3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 120, 2/1134);

Закон Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 118-3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 86, 2/1215);

Закон Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230).

(Извлечение)

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1)     ликвидации          организации,          прекращения         деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращения  численности  или  штата
работников;

2)     несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие   состояния   здоровья,   препятствующего   продолжению
данной работы;

3)     несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе     вследствие     недостаточной     квалификации,     препятствующей
продолжению данной работы;

4)     систематического   неисполнения   работником   без   уважительных причин   обязанностей,   возложенных   на   него   трудовым   договором   или
правилами  внутреннего трудового распорядка,  если  к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5)     прогула (в том числе отсутствия на работе более трех  часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6)неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности , или установления инвалидности;

7)     появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического     опьянения,     а     также     распития     спиртных     напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8)     совершения  по   месту  работы  хищения   имущества  нанимателя, установленного   вступившим   в   законную   силу   приговором   суда   или
постановлением   органа,   в   компетенцию   которого   входит   наложение административного взыскания;

9)     однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1)     призыв работника на воинскую службу;

2)     восстановление   на   работе   работника,   ранее   выполнявшего   эту работу;

3)     нарушение установленных правил приема на работу;

4)  неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1)     стоимость   проезда  работника,   лица,   завершившего   обучение,   и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся
на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2)     расходы   по   провозу   имущества   железнодорожным,   водным   и автомобильным   транспортом   (общего   пользования)   в   количестве   до
500 килограммов  на самого  работника,  лицо,  завершившее обучение,  и до 150     килограммов     на     каждого     переезжающего     члена     семьи
(по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3)     суточные за каждый день нахождения в пути в  соответствии с законодательством о служебных командировках;

4)  единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому
месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.